县工信局组织召开农药医药领域碳足迹、SDS 法规培训会及人才政策宣介会

解读法规政策

助企绿色发展

本报讯  近日，县工信局联合县委人才办、阜新氟产业开发区管委会组织阜新氟产业开发区28户企业，召开农药医药领域碳足迹、SDS 法规培训会及人才政策宣介会，进一步助力我县工业领域全面实现碳达峰目标。

活动邀请SGS全球技术委员会成员、欧盟CBAM预审员朱明杰博士，为企业详细讲解了碳足迹的概念和重要性，碳足迹核算标准与工具及其他相关碳服务，深入解读了SDS化学品安全技术说明书、农药医药产品测试等相关知识。中国氟硅有机材料工业协会副秘书长胡锡云进一步强调了企业出口贸易中碳标签的重要性，并现场解答了企业提出的问题。

培训会上，县委人才工作领导小组办公室为企业现场宣介2025年阜新英才政策，将新版人才政策送进企业一线。　　                      （县工信局）

县农业银行落实“四到位”

强化员工行为管理

增强风险管控能力

本报讯  中国农业银行阜新蒙古族自治县支行高度重视员工行为管理工作，以“转作风、控风险、稳发展”为主线，坚持责任落实、学习教育、风险排查、考核评价“四到位”，全面加强员工行为管理工作，进一步增强了操作风险控制能力，为业务经营健康发展提供了坚强保障。

责任落实到位。按照“谁主管，谁负责，谁报告”的原则，建立部门（网点）领导工作责任制，明确“一把手”为第一责任人，分管领导为具体责任人，推动“一岗双责”落实，并建立以相关部门为成员单位的员工行为管理联席会议制度，推进该项制度常态化。

学习教育到位。要求支行机关和各营业网点每周至少组织开展一次集中学习教育活动，以身边案件为重点，开展案例学习讨论和尽职教育。在此基础上，不定期组织员工观看警示教育片，邀请公检法部门有关领导来行为员工作专题讲座，不断强化员工合规经营行为，做到警钟长鸣。

风险排查到位。坚持员工行为管理和排查工作常态化，开展多渠道、多层面、多方式的排查。坚持采取定期、不定期排查方式，综合运用问卷调查、个别谈话、走访等方式开展排查，突出对民间借贷、经商办企业、非法集资、与客户非正常资金往来等行为的排查，对发现的问题及风险隐患落实整改，对违规人员依法依规从严处理，防患于未然。

考核评价到位。该行制定员工行为管理考核评价方案，规范组织程序、细化考核档次。年末，该行组织对各部门（网点）员工行为管理工作情况进行考核评价，将评价结果与部门（网点）负责人履职考评、员工综合绩效考评相挂钩。同时，加强分类指导，对考评靠前的单位予以通报表扬并总结做法、提炼经验，加以推广；对排名靠后的单位列为重点督导对象，督促其认真分析、查摆问题，提出整改对策。

（白俊成  杨  爽）