近年来，中国农业银行阜新蒙古族自治县支行始终秉持“重视青年就是重视未来”的工作思路，积极落实青年优先发展理念，通过思想引领、结对护航、搭台助力等多种措施，全面履行“引领凝聚青年、培养锻造青年、组织动员青年”的职责使命，为青年员工的成长进步“加油”“充电”。

重引领，帮助青年员工把好方向

实践工作中，该行尤为注重青年员工的思想政治工作，通过组织集中学习、聘请专家讲座、深入红色教育基地接受洗礼等途径，为青年员工迈好职场第一步、扣好第一粒扣子指明方向；通过会议传导、集体座谈、个别谈话等方式，主动倾听青年员工的心声，了解青年员工的需求和想法，积极协调解决青年员工工作和生活中遇到的实际困难；通过讲形势、明任务、找问题等方式，积极帮助青年员工纠正思想上的偏差、明确努力的方向，凝聚干事创业的“精气神”。近两年来，该行先后组织开展青年员工座谈会7次、面向青年员工讲授“学雷锋·树新风”等专题思政课6次、与近年来入行的40余名大学生员工开展了谈心谈话、帮助青年员工协调解决工资待遇及住宿等实际问题20余件次，受到了广大青年员工的广泛好评。

建机制，为青年员工成长保驾护航

为确保青年员工更好地成长进步，该行先后建立了青年员工学习培养、保驾护航等相应的机制，每年都会推出“色、香、味”俱全的学习培训套餐，通过学习培训使青年员工们认清了差距、开阔了眼界、补齐了素质上的“缺口”和能力上的“余额”，为自身更好地发展奠定了基础。近两年来，该行针对青年员工先后举办金融产品、营销技能、规章制度、服务礼仪、公文写作、宣传报道等培训班10余次，受训青年员工200余人次。在此基础上，还结合青年员工所从事岗位工作的实际，组织开展了业务骨干与青年员工“结对子”活动，先后组织签约结对的“师徒”达34对。实践中，“师父”们像中医一样，通过“望闻问切”、日常传授、专题讲解、随同调研等方式，一对一、手把手地传经送宝，为“徒弟”们的成长提供了“保姆式”和“舵手式”帮助。

搭平台，助力青年员工实现自身价值

在日常工作中，该行结合各岗位实际需要，及时组织开展“空岗”竞聘工作，为有能力、有冲劲、政治素质硬的青年员工提供更广阔的发展空间和用武之地。近两年来，先后有5名同志通过竞聘选拔走上网点负责人、部室经理岗位；有4名同志通过竞聘选拔走上了内勤行长岗位。针对青年员工思想活跃、表现欲望强烈等特点，常态化组织开展书法、绘画、征文、演讲、才艺表演、业务技能比赛等系列活动，不断为青年员工们“露头”“出彩”提供机会和舞台，丰富了青年员工们成长进步的底蕴。同时，还积极鼓励青年员工参加上级行组织的各项竞赛活动，激发青年员工的积极性和创造力。近两年来，该行有18名青年员工在市分行组织的业务技能比赛、党建知识竞赛等活动中获奖；有4名青年员工分别在省分行组织个贷产品创新大赛、综合营销案例大赛、普惠金融营销服务技能竞赛、信贷业务知识技能大赛中获奖。

（白俊成  杨  爽）