近年来，阜新蒙古族自治县（以下简称“阜新县”）通过精准的人才定位、创新的培养机制、科学的绩效管理方式，逐步构建起完善系统的人才发展体系，打造人才成长的良好生态，让人才能够引得进、留得住、用得好，为县域经济高质量发展提供坚实人才支撑。

坚持广开贤路，多措并举拓展引才路径。精准对接阜新县急需紧缺的技能人才、特色产业人才、高校毕业生，不断加大靶向引才力度。强化“双招双引”、“手拉手”以才引才，举办“线上+线下”特色招聘会45场，引进各类人才1649人，其中高层次人才18人、海外人才4人。赴东北亚人才交流大会、沈阳大学开展招才引智活动，提供6家企业的22个岗位，推动达成就业意向20余人。深化校地合作引才，举办“春晖学子游家乡”、“特色产业招聘会”等活动，累计吸引集聚300余名高校毕业生来阜新县就业。持续开展送策入企活动，实现送策入企全覆盖，会同阜新氟化工园区，针对龙瑞药业用工问题召开座谈会，提出高效解决对策，培育壮大县域特色产业集群。

坚持赋能产业，发挥优势夯实用才平台。积极搭建创新创业平台，为人才就业创业提供载体平台。围绕优势产业、新兴产业和重点民生领域发展需要，申报市级以上创新团队5个、创业团队1个，引进培育科技创新人才5人。深化拓展“农技专家服务团下基层”活动，成立由14名农业专家组成的县级农业专家团，下乡指导近40场次，指导农民1000多人次，发放技术资料1万余份，提供精准的种植指导，为百万亩农业单产提升攻坚行动提供人才保障和技术支撑。高规格举办中国观赏石·醉美蒙古贞玛瑙·达雅博尔文化旅游艺术周暨第三届“赏石艺术杯”优品汇，集聚200余名产业人才参加活动，推动县域特色产业发展。

坚持做优服务，真心实意营造留才环境。积极打造留才聚才服务环境，提高人才服务质量。在“软实力”方面，县级领导结对22名专家人才，定期开展走访慰问工作，切实帮助人才解决医疗服务、子女入学等“关键小事”。拓宽人才服务卡使用范围，为高层次人才提供康复治疗服务30人次，为2名人才解决子女就学问题；同时，为专家人才提供医疗、旅游、子女入转学等18项优惠政策，打通人才服务“最后一公里”。在“硬实力”方面，打造优质人才公寓，为5名蒙医药领域人才解决住房问题，积极解决域外人才的安家之忧。完善生活、住房补贴细则，为20名应届高校毕业生发放生活补贴，将留才政策落实落地。                    （辽宁日报）