2022年高考、中考已经结束，学生相继迎来暑假，有些学生想利用假期打工，进入社会实践。为此，阜蒙人社局提示：用人单位招用童工，不仅危害未成年身心健康，也将承担相关法律责任，用人单位必须树立依法用工意识，坚决不能触碰童工红线。

一、童工的定义

《中华人民共和国劳动法》第十五条规定“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”

《禁止使用童工规定》第二条规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。”

根据上述法律规定，童工为用人单位招用的未满16周岁未成年人。

二、使用童工须承担的法律后果

根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。依照规定责令限期改正，用人单位逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。

为童工介绍工作也一样属于违法行为！

根据《禁止使用童工规定》，单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚;职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，吊销其职业介绍许可证。

注意！雇佣童工可能会触及刑事犯罪！

根据《刑法》第二百四十四条规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

另外，违法使用童工会对用人单位的信用造成影响。

根据《重大劳动保障违法行为社会公布办法》规定，对违反禁止使用童工规定的已经依法查处并作出决定的违法行为，应当向社会公布，并记入用人单位劳动保障守法诚信档案，纳入人力资源社会保障信用体系，并与其他部门和社会组织依法依规实施信息共享和联合惩戒。

阜蒙县人社局

2022年7月8日